寧夏某熱力有限公司與寧夏某置業(yè)有限公司簽訂入網(wǎng)協(xié)議，約定由寧夏某熱力有限公司為寧夏某置業(yè)有限公司提供熱設(shè)施建設(shè)，寧夏某置業(yè)有限公司支付供熱設(shè)施建設(shè)配套費。然而寧夏某置業(yè)有限公司于2022年6月底支付給寧夏某熱力有限公司450000元，剩余3580830元久未支付。該案件經(jīng)西夏區(qū)法院民營企業(yè)商事調(diào)解中心調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，糾紛了結(jié)。
近期，西夏區(qū)法院再次成功調(diào)解了某物聯(lián)科技（寧夏）有限公司與淮北某物流公司買賣合同糾紛案件、某物聯(lián)科技有限公司與某鐵路裝備有限公司運輸合同糾紛案件。
在西夏區(qū)法院，化解企業(yè)矛盾、減輕企業(yè)訟訴費用、紓解企業(yè)困難的案件不勝枚舉。自2020年至2024年，西夏區(qū)法院共受理勞動爭議案件1076件，事件調(diào)撤率52.1%，訴前化解勞動爭議糾紛案件562件，涉案標(biāo)的達10.95億元。
西夏區(qū)作為銀川市乃至寧夏的工業(yè)、旅游業(yè)和大專院校聚集區(qū)，勞動者特別是青年勞動群體龐大，新就業(yè)形態(tài)涉及領(lǐng)域眾多，各種勞動關(guān)系復(fù)雜。為此，西夏區(qū)法院以法院為“1”，與“社區(qū)+企業(yè)+工會+仲裁+勞動監(jiān)察”聯(lián)合運用“1+5”勞動爭議解紛工作模式，依法保障勞動者合法權(quán)益，厚植營商環(huán)境法治沃土。
“面對日益復(fù)雜的勞動糾紛案件，西夏區(qū)法院考慮最多的就是如何高效、公正、便捷地化解勞動糾紛，保障勞動者的合法權(quán)益?！蔽飨膮^(qū)法院相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，西夏區(qū)法院通過多元協(xié)同，打通勞動爭議糾紛多元化解防線。與社區(qū)、工會聯(lián)合成立“維護職工合法權(quán)益聯(lián)動工作室”，負(fù)責(zé)具體勞動爭議案件調(diào)處，全面優(yōu)化“分調(diào)裁審執(zhí)”運行模式。深化落實“塞上楓橋”基層法治工作機制，依托110家“楓橋式共享法庭”在各社區(qū)設(shè)立巡回審判點，利用大事共商、實事共辦、要事共決、急事共商的“四會協(xié)商”制度，發(fā)揮工會、勞動、監(jiān)察、人社、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)作用，不斷擴展勞動爭議維權(quán)邊界。成立寧夏首家“工會+法院+仲裁”勞動爭議訴調(diào)對接工作室，將勞動爭議調(diào)解、職工法律援助、勞動法律監(jiān)督、普法宣傳教育、心理輔導(dǎo)“五位一體”納入多元職工維權(quán)機制。與仲裁委建立聯(lián)席會議、調(diào)解聯(lián)動、審判協(xié)助、裁審信息溝通等制度，共同化解各類勞動爭議糾紛。勞資雙方“點單”，法官上門“問診”，通過梳理法律糾紛、查找法律風(fēng)險、提出意見建議的“訂單式”普法，形成精準(zhǔn)“示范性裁判”。成立“李麗法官工作室”，開設(shè)“李麗談勞動”微信公眾號專欄發(fā)布專業(yè)文章93篇，瀏覽量超60W+。法官李麗所著《勞動爭議案件審判實務(wù)》被法律出版社作為年度重點推薦書目出版發(fā)行。
“勞動爭議糾紛看似是‘小案件’，卻關(guān)乎勞動者生計、企業(yè)穩(wěn)定和社會和諧。法院不能只做‘最后一道防線’，更要主動下沉、前端發(fā)力，把矛盾化解在早、化解在小。”為此，西夏區(qū)法院將關(guān)口前移，聯(lián)合仲裁委設(shè)立勞動爭議糾紛“楓橋式共享法庭”，在案件進入法院前聯(lián)動介入了解爭議焦點，通過釋法明理、協(xié)調(diào)溝通，引導(dǎo)當(dāng)事人通過非訴方式化解矛盾。在銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)成立營商環(huán)境法治工作中心，將審判服務(wù)延伸到企業(yè)及勞動者“家門口”。工作中心自2023年9月成立以來，審結(jié)涉勞動爭議案件30件，調(diào)撤率百占63%，被中國法學(xué)會確定為先進基層服務(wù)站點。同時，做優(yōu)職能聚合，建立特邀調(diào)解員全程介入機制，推動“法院+工會+人社+司法+檢察院+N”跨部門協(xié)作，整合律師、調(diào)解員、仲裁等專業(yè)資質(zhì)參與調(diào)解，充分提升解紛質(zhì)效。針對外賣配送、網(wǎng)約車等新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系靈活、權(quán)益保障難等問題，聯(lián)合工商聯(lián)、團委、工會等部門共同“會診開方”、答疑解惑。
此外，西夏區(qū)法院還不斷延伸服務(wù)觸角，深度參與勞動爭議糾紛基層治理，組織法官常態(tài)化下沉企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)，通過走訪調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)直播、面對面答疑等形式，結(jié)合常見勞動爭議糾紛類型及典型案例，提供頻次高、覆蓋廣、定位準(zhǔn)的“問需+送法”“普法+解紛”服務(wù)，為構(gòu)建公正合理、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供堅實的法治保障。
“以前覺得打官司耗時耗力，沒想到在調(diào)解員的幫助下，我和公司很快達成了協(xié)議，工資補償順利拿到手。”一位通過基層調(diào)解組織成功維權(quán)的勞動者感慨道。企業(yè)方面同樣受益。“專業(yè)調(diào)解和高效仲裁幫助我們快速解決了與個別員工的糾紛，避免了冗長的訴訟程序，讓我們能把更多精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營中?！蹦称髽I(yè)人力資源負(fù)責(zé)人針對化解的勞動糾紛，表達了自己的感受。（寧夏新聞網(wǎng)記者 胡琴 文/圖）
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